职场发展的绊脚石

工作汇报很重要，但绝大多数职场小白不会汇报，不重视汇报，也不在乎汇报，仿佛做好自己的一亩三分地，不出错就高枕无忧了。而这种心理反过来导致了目标不清、效率低下、不受重视，形成了恶性循环。汇报不是形式主义，更不是溜须拍马，汇报本就是工作的重要组成部分，除非你是纯体力劳动者，在流水线 上甘愿做一颗螺丝钉。否则，不汇报就像人机交互半天没有响应——需要加载没关系，但没有过场动画，更没有加载条，鬼知道你是挂了还是死机了？ 汇报，就是汇总+报告，但为什么那么多人不会汇报？究其原因有以下几点： 懒得汇报。自己做的堂堂正正天地良心，各方面协调到位，过程流畅结果完美，用成绩说话就行了，领导都知道。可领导又不是你肚里的蛔虫，自己一堆破事儿都搞不完，怎么知道你具体干的怎么样，下一步又准备做什么？更可悲的是，你自鸣得意最近没有被领导挑刺找事儿的 时候，殊不知领导已经把你定位成流水线螺丝钉了。 没什么好汇报的。懒得汇报的人，基本上还有成绩可以得瑟；没什么好汇报的人，就像考试总不及格的孩子，低个头，羞涩，自卑，沉浸在自己的小世界里。这个弱肉强食的世界对你们太残忍了，如果领导对你更残忍，你还有救，否则的话，回家洗洗睡吧。职场不是撒娇的地儿，没人喜欢伺候您。 最近没什么进展，再等等吧。没什么进展，只有两种情况。要么就是遇到了困难，进展不下去；要么就是瞎忙了，走神了，打酱油了。遇到困难总要解决，即便不找诸葛亮，也可以找找臭皮匠，但困难总是暂时的，如果持续没进展，那么一定是去打酱油了。领导最痛恨的就是打 酱油的人，懒得汇报是有傲气，没什么好汇报的是有脾气，打酱油纯属站着茅坑不拉屎，杯具的是，领导都喜欢把不汇报的人跟打酱油挂钩。 怕浪费领导时间。你太自作多情了，汇报能浪费领导时间？没时间，领导会告诉你没时间，然后再定个时间，但你不用自己帮领导决定有没有时间。另外，比起来方向偏离、关键性遗漏和资源冲突，汇报通气能节约大量的隐形时间和机会成本，即便真的是鸡毛蒜皮的小事儿，烦 的应该是领导而不是你，更何况，相对于对目标和资源的失控，被烦根本算不上什么事儿。 领导总没时间。人总是喜欢给自己找各种各样的借口，就像被逼无奈要打不得已的电话，恨不得响一声就挂断，然后自我安慰对方没接到。恩，领导就在那，如果不是你刻意去找领导吃喝拉撒的时间汇报，你总是有机会的，即便真的一直走狗屎运，也可以预约，IM 也不错，邮件也很好，直接打个电话更直接……总之没时间这是个很烂的借口。 总之，不汇报或少汇报时，工作都存在着或多或少的问题，也使你少了一些压力和约束，这种不解决问题，不追求进步的放任态度，也成了工作进步，职场进阶的绊脚石。除非这就是你想要的，否则一定要尽快改变，从汇报开始。

这样做事滴水不漏，升职必备

2000在现代职场中，在我们的日常工作中，没有哪一个人不想把事情做好，可是有很多人尽管做事十分努力，但却总是因为自己的粗心，把不该做错的事情做错了，把该做好的事情做砸了。这正是因为，他们在工作时不够严谨、不够细致而造成的。有些人因为对上级安排的工作粗心，或是没有做好，或是忘记了没有去做，造成工作被动、工作效率低下，从而长期难以得到提拔或重用。很多人会责怪领导做事不公，没有发现、重用他，其实这都是自己的粗心造成的恶果。所以，每一名员工都应在工作中培养自己严谨细致的做事态度。

一名严谨细致的员工，总是会考虑应该怎么做、要怎么做，只有这样才会把工作做得更令人满意。由注意细节所做出来的工作也一定能抓住人心，虽然在当时也许无法引起他人的注意，但久而久之，这种工作态度形成习惯后，一定会给你带来巨大的收益。

123总之，作为员工，只有在工作中做到严谨细致，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地凝聚起来，发挥出来；才能少走弯路，少出纰漏，稳操胜券，取得事业上的稳步前进。