喂养上司步骤

领导的喂养法则。从一开始，你通过装傻潜伏在他的身旁，减轻他的戒备心;然后你利用他的控制欲，让他逐渐信任你;再接着，利用他对你有限的信任，更多地接受工作，接触资源，在事实上取代了他;最后，你走出了他最不希望看到的一步，就是获得更高层的支持。

潜伏了这么久，隐忍了这么久，你想要的东西都已经得到，现在是反击的时候了。

可能许多人都在想，不就是一个上司吗，为什么需要准备这么多，隐忍这么久?难道耍点花招儿就不能扳倒他吗?事实是不能，因为职场里有森严的等级制度，对新人来讲，这是难以逾越的障碍。如果说职场是一家餐厅，那么普通职员都是站着吃饭的，只有管理层才有资格坐在餐桌前。

你的上司无论多狭隘，无论多不讨人喜欢，可他毕竟是管理者。你觉得自己是要打败一个上司，而实际上，你是在等待机会，等待一个可以坐下来的机会。

千万别把扳倒上司当做最终目的，那只是过程，你需要通过突破上司的囚笼来实现职场目标。在职场上，大家都是为了利益忙碌，个人恩怨其实并不重要，如果投入太多个人情感很容易用力过猛，会有反作用。

突破领导的囚笼，你会迈上一个新的台阶，从此进入管理层。

不要玩心机，要维护自己的正面形象

有很多人觉得，上司对我玩心机，我也一定要玩回去，只有反击才是唯一出路。这种想法是错的。

你的上司被归为狭隘型，在职场上名声不好，就是因为他的很多做法是错的，你学习了他的做法，跟随着他的脚步，且不说能不能赢，就算赢了又如何?你会落下个狭隘型下属的坏名声，职场之路还没展开就已经注定了失败。

对付用小术的人要用大道。这样你不仅能击败他，更可以留下正派的形象。如果有一天你成为胜利者，而且舆论都站在你这边，那你才是英雄。而另一方面，并非阴谋诡计用得越多就越有效。术这种东西格局小、作用小，在职场上虽然有用，却只能在关键时候用，多数时候都应该以大道化之。

所以在上司敌视你，对你用手段的时候，无需发怒，更不需要立刻反击。你要做的只是抓住最重要的东西——业绩、资源和更高层上司的信任。

领导越针对你，说明你对他的威胁越大，也说明你离成功越来越近，可以反戈一击了。