职场如何请示领导？

你遇到过这个情况吗——你请示领导一个问题时，领导却很忙，没时
间搭理你；当你自作主张时，领导却勃然大怒，指着鼻子骂你为何不
事前汇报。
左右为难是吗？不知所措是吧？别着急，谁与老板都会经历这个过程。
特别是当你初入其麾下之后，两者都不熟悉，肯定需要一个磨合的过
程，要搞清楚什么事需要请示，什么事你能自己决定，这个过程可长
可短，当然也有些技巧。
首先，你要明白老板关心什么？
什么事在老板的日程表中优先级比较高？什么事情又是老板没时间过
问的小事？
什么事是老板必须亲自掌控的事？什么事是老板无法自己搞定但有不
想完全放权给你的事？
根据事情的不同类型，我们可以总结出请示领导的潜规则：
1、对于老板非常关心并且有自己的主意的事情，一定要请示领导，只
要领导的主意不会让自己犯错并成为替罪羊就一定要按领导的意思去
执行，多嘴只会给自己带来更多的麻烦。2、对于老板没时间过问而且没有价值的这种小事，在自己的职权范围
内能解决的就不必麻烦领导啦，自己搞定就 OK 了。
3、对于老板很关心能在其上司前体现有所表现但他又无法自己搞定的
事，可以在不损害领导面子的情况下给领导提供自己的建议，帮助领
导解决麻烦。
4、最后就是对于那些领导愿意亲自掌控的事情，一定不要自作多情去
插手，特别是不能越级行事。
分清了这个边界之后，还有一个如何请示的问题。
当然，这里还有一个时机问题。这个就自己把握吧，察言观色，别哪
壶不开提哪壶，兄弟们肯定心里有普。老板也是人，有时候龙颜大悦
就是好办事。
你的空间需要你去争取，别什么事都请示领导。领导很忙，咱就别添
乱了……