职场种面对任务的三大忌讳

职场中每天除了按部就班的分内工作，还需要很多其他的工作来做，
面对困难的，没有油水的非职内的工作，几乎没几个人是开心接受的，
而是表现各异，上司最为痛恨的行为有三个：
1、谈条件
这是很多人都容易犯的错误，觉得领导安排非分内工作的时候，喜欢
和领导谈条件，觉得这个时候，领导有用于自己了，和领导讲条件，
表面上，领导答应了，其实内心极为厌恶，尽管会同意，但是这个为
以后埋下隐患。和上司谈条件，其实本质上是一种利用危机胁迫的领
导的行为。没有和人一个人愿意被胁迫，一旦不需要你，或是能下手
时候，绝对隐忍的东西就会爆发出来。
2、有情绪
有些人面对没有油水的任务，或是困难的人物，不是心甘情愿的接受，
而是发脾气，或是给领导脸色，嘴里嘟嘟噜噜，尽管去做了，但是还
要多说几句，为什么都是我，凭什么不让谁谁谁去，领导尽管不会缩
什么，但是你不听指挥的行为，让他会极度的不爽，很多人的执行力
不够，执行中拖沓，踢一下动一下，这样的人，绝对被认为是组织的
肠梗阻，绊脚石。
3、撂挑子
领导说几句，或是批评几句，极端的不给领导面子，直接在关键时候
撂挑子。或是请病假，或是找借口不接受，这样的人，是对领导指令
的无声抗议，这是对权威的蔑视，这是对领导最大的不尊重，这样的
人，是触动了领导的逆鳞，自己觉得，拜托了难缠的任务，实不知，
比做坏了可工作还严重的错误。很多人问，如果是当众对抗，或是直接辞职走人呢，这个就是造反走
人的节奏了，这不是一个职场忌讳的问题了，这是职业生命终结的问
题了。任何组织或是领导对执行都是无条件要求的，顺受，是唯一的
方式，其余的都是触动权力的逆鳞，为自己埋下失败的伏笔。