怎么解决论资排辈提拔缓慢的困局？

在国有单位，或是家族企业等单位，大多是轮子排辈的组织，想在这
样的组织里快速提拔，的确是一个很难完成的任务，但是这也不是没
有破解之道。
所有的职场问题的破解之道最高的技术只有一个，就是成为领导的心
腹。成为了领导的心腹，什么都不是问题。
1、获得特殊功劳。
在一个秩序稳定的组织内，想破格提拔，就必须要有特殊功劳，就需
要领导给你安排困难任务，没有困难，也要让领导创造困难，来给你
设置定向任务，让你来完成，来获得功劳，有了特殊的贡献和功劳，
自然能够在众人的眼光下破格提拔而不被非议。这是从领导栽培角度
出发的计策。
2、扳倒潜在对手。
论资排辈，说明那些混资历的人，不都是依靠功劳上来的，只要让这
些人丧失了成为领导的竞争机会就 OK 了，这些人其实很好找到把柄，
把那些能够成为自己潜在对手对人都搞定，或是让他们自己弃权，或
是抓住他们把柄，或是让领导厌恶，这是从竞争对手的角度来出发的
计策。
3、转移权力战场。
既然我们不能在原有的秩序下被提拔，那么，我们就需要转移战场。
在新领域获得提升。要么是积极地促进新项目的诞生，自己加入新的
项目，而变相提拔。要么是自己放弃职权追求实权，积极地办事，在
办事中掌握更多的实际实惠，办事越多，话语权就越强，从追求实权
到你追求实惠。这是从自我的能力的角度出发来设计的计策。所以，我们破解职场论资排辈的的权谋技术，只能从这三个角度出发，
来实现目标，但是这一切其实都离不开领导的关照，职场的天则就是
揣摩上意成为心腹，这是一切行动的基础。从上述的三个行为，我们
能够破解掉论资排辈提拔缓慢的症结。