在单位里为什么领导把苦活、累活活都给你干，而别人都特别的清闲，老对你还横挑鼻子竖挑眼，你为啥总是在单位里挨欺负呢？权谋论坛认为你没有认清单位里的潜规则：
第一点
领导让你干那么多活，并不是重视你而是瞧不起你，领导这是把你当成单位里免费的保姆，别人不愿意干的活儿都推给你，然后还没有说你好，没人领你人情，你可千万不要听信你爹妈那一套，认为领导这是在锻炼你，有利你成长进步，那你就更惨了。
如果你真的这么认为，那你在单位里只能从一个小黄牛变成大黄牛，然后成为一个老黄牛，提拔轮不到你、好事轮不到你，最后腰间盘突出、自己活受罪，所以你千万不要相信，让你多干活是重视你、培养你，其实是瞧不起你、欺负你，你的气场还是要硬起来。
第二点
有的领导说这活离不开你，其他人干不了，他只相信你一个人，这可能是在捧杀你、忽悠你、糊弄你，你自己照照镜子，你何德何能，哪种活那只有你自己能干，有个粉丝说自己是干大堂服务员的，领导说这活最适合你了，其他人我不放心，这不明摆着忽悠嘛，这活根本没有多高的技术含量。
所以你在职场上，要区分哪些领导是真心培养你，哪些领导是想方设法地压榨你，给你一两句好听的，然后捧杀你，你千万别上套，否则你在单位干得最多、拿得最少，及时你累死也没有人心疼你，你的辛苦又是何必呢？
第三点
职场上你要长个心眼，先看看单位里风气正不正，对那些领导偏心眼儿的、不公平的，单位里乌烟瘴气的，老油条到处都是的，这种单位你不要使出浑身的力气，一件工作别人用两天还干不完，您为了显摆自己能耐，你两小时干完了，那别人都不干活了，把手上的活都甩给你，你在辛苦地干活，别人在聊天打游戏。
甚至有些人办公室关起来打情骂俏的，人家内心爽着呢，钱不少拿活一点没干，你累死累活的图啥，是领导给你涨工资了，还是重点提拔你？搞不好年底评个先进，领导可能把先进给美女、给有关系的人也不给你，你说你这是何必呢？
所以在职场上干活，你一定要要见人下菜碟，对那些不公平的单位，你要省着点力气，多花点时间陪陪家人、陪陪孩子，如果你在单位埋头苦干，结果活干了不少，成绩一点都没有，老婆、孩子都没有顾上，别人背后还说你傻，你说你的埋头苦干有什么价值呢？
我们如何区分苦活、累活？苦活、累活有什么价值呢？
这得分两种情况，一种是脏活、累活、杂活，这类必须拒绝，但另一种活，你抢也要抢过来。接下来为你细细分析。
一、如何拒绝脏活、累活、杂活？
1.脏活、累活的判断标准：
脏活、累活：吃力不讨好，对大任务的贡献度很低；边缘性类，就像大厨做菜旁边的小帮工，他负责生火、烧煤、加叹，弄得一身黑，但最后顾客夸的却是大厨的厨艺；
2.杂活的判断标准：
杂活：比脏活、累活好一点，不用花大力气，但是贡献值非常低。例如，帮大家订外卖，把文件从A地拿到B地，传话、打印、搞卫生……做得好没人夸，做不好有人问责，奖金更轮不到这样的岗位。
二、如何拒绝脏活、累活、杂活？
情况一
菜鸟期的新人，变做脏活、累活、杂活，边力争上游。作为职场菜鸟，如果安排你做，你是很难拒绝的，因为你在公司没有贡献，还没有证明自己的价值。除非你辞职，不然必须先屈就。
做脏活、累活、杂活的过程中，要不断向老员工、领导提问业务上的事，提问的时候不要盲目提问，不要问一些基础问题。问问题之前要经过自己查询了解与思考，带着你的思考去提问，对方能感受到你对这份职业的热情，不仅会认真回答你，要在一众新人中选人做帮手的话，首先会选你，这样你就能获得更多的机会。
所以，你只能从态度上出发，在新人中脱颖而出，才能跳出脏活、累活、杂活，获得做更重要事的机会。脏活、累活、杂活是一个跳板，也需要认真做好，不然人家认为你小事都做不好，怎么做大事。
情况二
已经有一定的工作经验，手上也有正经活要做。如果是这种情况，还有同级、上级领导来让你做脏活、累活、杂活的话。你可以直接拒绝，但拒绝方式不能太僵硬。用自己的事情来做挡箭牌，说因为自己的业务很重要，不容有失，表达自己为难之处，暂时帮不上忙。
三、贡献度大的工作必须抢
有些活看起来是脏活、累活、杂活，但它对公司的贡献度极大。如何判断它的贡献度呢？
首先，完成后能获得一笔客观的奖金；
其次，它的认可度是公认的，只要完成，就能帮公司渡过难关或者打下江山；
另外，如果前面两个都不占，再看看这件事属不属于老板和大领导的心头大石，解决它就能让老板和大领导解开心结，可能没有具体的奖励，但他们会记住你的帮忙。
这类活多脏、多累、多杂都要拿下来，这决定着你未来在职场上的前途，越是多人退缩，越应该站出来承担。这能体现你的担当力和领袖气质。
总结：脏活、累活、杂活有不同的标准，先判断哪些有价值，哪些没有价值。如果你是新人不要怕脏、怕累，要利用这些小事做跳板，从态度上证明你是可以承担更大的业务。遇上贡献度大的脏活、累活、杂活，必须拿下，因为这是职场上的一个大跳板。
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发表于 2021-5-18 08:53:23