老板权谋：如何合法的逼人辞职

企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内， 必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金， 这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说， 很多老板首先想到降低工资，其实这个会激发员工的反抗情绪，大多 数老板不会采用，研究了众多权谋型企业家的手腕，总结出三点实用 型的技巧：

1、调岗 调岗有两个含义，一个是从熟悉的工作变成他不擅长的工作，从领导 岗位变成被领导岗位。本质的手法就是让他的每天上班就是压抑的。
这针对的是他的工作情绪问题。他自己在职场混的不如意，不开心， 每天备受折磨，自己就走了。 比如先裁掉一个听话的人，就让他调整到，他最不对脾气，有矛盾的 人手下工作。让他的工作处处受压制，不用三个月，必然辞职了事。

2、调标 调标也有两个含义，一个是调整他的业绩标准，让他完不成自己的业 绩，一个是调整工作的任务量，让他天天忙不完。增加任务的标准， 就是增加他工作的压力。这针对的是他的工作能力问题。他每天都在 中压下，自己就会产生逃避的心。 比如，他现在的工作业绩是 100 万，直接要求做到 500 万，或是现在 干 8 个小时，让他兼职更多的工作，18 个小时他也干不完。累了，自 己就走了。

3、调地 调地，这个一般适合业务性公司或是大公司，让他去很远的分公司工 作，或是去很远的地方开拓市场。一般人都不愿意离开自己的家去外 地长期驻扎出差，两地分居。这个从生活不便，增加他家庭压力的办 法，让其后方起火，从而自己行辞职。 不是每个人都愿意离开家的。给再多的补贴也不去。何况不会给他什 么补贴，让他一个人去远方开拓新市场，然后高标准要求，如果在组 合拳的打击下，还不走，做出了成绩，这样的人，其实也没有辞退的 必要了。 老板这样的手法看似毫无素质，实际上，从法律上毫无破绽。很多人 会问，我们有什么反制的策略么？其实和强势的对抗上，员工永远处 于劣势，我们能够做的就是一开始就要成为企业不可或缺的人，只有 不让问题产生，才是从根本上解决问题。