搞定自己的能力问题 在职场上，也许我们能看到很多溜须拍马的人春风得意，但是真正能够得到提拔的，却常常是那些会做人，但同时也会做事的人。 在职场上，能力才是硬通货。即使如第一点所说，你能得到领导的喜欢，领导自然会给你比其他人更多的机会和资源。但倘若你都没有能力把活干好，反而拖累领导，那么即使你马屁拍得再响，你也只是个庸才。领导只会享受你的吹捧，而不会真正的提拔你。 所以第二点，就是你需要有能力把握住领导给你的机会，领导才愿意培养你。 搞定领导的利益问题 面对利益的时候，每个人都是自私的。利益这个东西，对人来说都是越多越好。而不管是我们，还是领导，在职场上的终极目标就是利益。 在职场上，利益关系才是最稳固的关系。当领导愿意培养你的时候，他是看中了你的潜质，认为你能给他带来利益。这时候就需要你好好表现，在工作上做领导的得力助手。要么创造效益，要么在工作上为领导分担，要么在人事关系中替领导分忧。总之，要让领导感受到有你的好处。 所以第三点，就是你需要有让领导觉得无可替代的能力，领导才愿意重用你。 搞定自己的感恩问题 有句话说，不懂感恩的人不值得培养。在职场上，最忌讳的就是过河拆桥，当一个人暴露出这样的品德缺陷时，再也没有人愿意培养他。 当我们接受领导给我们的优待时，作为员工，一定要懂得感恩，感谢领导给你机会，培养你，重用你。没有人愿意培养一个白眼狼，倘若领导觉得你受他恩惠，但又对他不够忠心，或者不懂感恩的时候，他很可能断了培养你的心思。即使有利益关系存在，那他也只会利用你，而不会提拔你。 所以第四点，就是最重要的一点，在得到领导好处时一定要心存感恩，这才是领导决定提拔你的关键。 总而言之，在职场上想要有好前程，一定要先搞定领导。而要搞定领导，以上四点缺一不可，你认不认同呢？
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发表于 2013-4-30 07:37:10