升职的核心秘笈

对大多数人来讲，工作是实现人生价值、提升社会地位、改善人活水平的最主要手段。升职也是大多数人的梦想，因为它意味着更广阔的平台、更高的社会地位和更加丰裕的生活。但很多人想升职并不懂升职之道，因为他们不会总结。当然，更多的人懂一些，但他们不能付诸于行动并坚持。其实，只要勤于总结、勇于行动、善于坚持，实现我们的人生梦想也许并没有我们想象的那么难。

一、胜任你的工作

这是升职的一个基本条件。美国学者劳伦斯·彼得在对经济组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种经济组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。也就是说，只要你能胜任自己的工作，原则上还有向上走的可能性。当然，胜任工作其实需要四个字：敬业、专业。

二、给老板面子

在中国，“面子”是人际关系的总开关，面子是可以买卖、存储、转换的。总的来讲，只有你给别人面子，别人才会给你面子。你给足了领导面子，领导也许会用另外一种方式回报你，那就是把你摆到更重要的位置，让你也更有面子。

三、寻找职场中的贵人

王立群说过：“人的成功有三条路径：高人指点、贵人提拔、小人监督”。在职场中，能不能得到关键领导的赏识至关重要。工作中一定要想办法引起领导的重视，进入领导的视野，然后通过一些公关手段和领导保持交往和沟通，时间长了，必有斩获。

四、与顶头上司处好关系。

其实，顶头上司对你的评价至关重要。要处好与顶头上司的关系，最核心的是要尊重他，要多向他请示汇报，要认真执行他的各种指示，做到“到位而不越位”。让顶头上司想到你时，一定要有一种“给力”的感觉。

五、增强执行力。

一个好的员工一定是善于“做事”的人。一个好的员工能准确理解领导的意图，在执行的时候却能发挥自己的主动性和创造精神，甚至在领导布置错了的时候了能主动调整，将其执行正确。对一名好员工来讲，执行力是其它一切能力的基础，没有这个能力，其它一切能力都没有多少价值。

六、达成目标

不管你的执行力有多强，其实最重要的还是达成目标。管理的本质就是达成目标。这要求我们在做任何事情的时候，一定要不断地问自己：“我正在偏离目标还是达成目标？”当然，达成目标的能力需要我们学会系统思考、看透本质、找到核心驱动力，最后要能突破、能坚持。

七、赢得“口碑”

“口碑”很重要，实际上，当老板周围人的都在不停地讲你的好话的时候，你想不升职都很难。好的口碑开源于良好的品行。首先，做人一定要懂得注意别人的感受，如果做人引起了别人的妒忌，说明修养还不够，姿态还不够低；另外，一定要尽可能去帮助别人，对于你的下属，最重要的是要感动他们，并帮助他们成长。最后，要为下属做出榜样：古西腊色诺芬将军说过：“领导人无论倡导什么，只要表明他自己最擅长履行，就很少会遭到手下人的蔑视”。一个率先垂范，做出榜样的领导，豪无疑问会受到下属的尊敬。

八、 勤奋并且坚持

这似乎是一个最笨的方法，却无疑是一个最有效的方法。日本经营之圣稻盛和夫给出一个成功学公式：成功=激情*能力*思维方式，也就是说，人的勤奋能在很大程度上弥补能力和思维方式上的不足，当然，如果是一种持续的勤奋，效果则更加显著，因为任何事情坚持的时间长了，一定会有很多我们预料之外的附加价值和叠加效果，最后成为成功最强大的推动力。

当然，所有的职场规则都不是绝对的，一定要学会根据不同的人、不同的情景做出调整。最后，不但要重视规则，更要注重潜规则，中国是“潜规则”超级大国，真正发挥作用的，不是规则，而是潜规则！