如何做个厉害的领导？

其实在职场中，如何做个成功的、厉害的领导是个很大的命题。但是无论这个命题有多大，在我看来，以下三个关键是放之四海而皆准的。甚至来说，如果你是一个有野心的员工，想要升职，那么以下这三句话你更应该看看。

1.劳心不出力，有功无过，有误可推

以前才进入职场没多久，发现那些领导每天上班几乎都不做事，有事也是安排给自己的手下。当时我就觉得，领导真好当，只不过是耍耍嘴皮子的功夫。后来工作多年了以后，事实远不是我看到的那么表面。

有句话叫， 劳心者治人。职场中领导之所以只是耍耍嘴皮子，而不做具体的事情，其实原因无非是两点，第一，自己出主意，别人去做，出了事情可以推的一干二净，能够自保。第二，给别人出主意，别人做的好自己功劳也少不了，而且花费的时间极少。从投入产出比来看，非常划算。

所以在职场中，想要利于不败之地，要有功劳，首先要尽可能少少犯错，但不是说少做事就不犯错。做事少了功劳同样也少。应该是给自己设置防火墙，有过错能够减小对自己的伤害，有功劳也能不少自己的份。

2.闲思不忙碌，有人敢用，要有重点

很多人说公司领导很闲，不做事，每天就是上网看报纸喝茶。其实要我说这样的领导才是好领导。为什么呢？首先一点，如果领导很忙，那么他必定是没管理好自己的下属。第二是，领导很忙，没有把自己的下属给用起来。第三是，如果领导很闲，那么工作中必然是问题很少，各种事情很顺利，不用他去亲自管理。你看万科的王石，当着董事长，全世界到处跑，万科不照样运行的很好吗？所以你看一个领导水平高不高，有个很简单的办法，就看他每天忙不忙。

话说的好，浑身是铁又能打几根钉。职场中，一个人能力再强也很有限，毕竟时间就这么多，只能做了这么多事。所以想要成为一个厉害的领导，首要一点就是要能用人、敢用人，让员工帮你做工作。而自己同样也要关注工作，但是并不是说所有的事情都要去做。而是要有重点的选择。比如能给自己带来业绩的、能提升自己能力的事情等等。

一个人在职场中的成就，并不取决于他一共做了多少事情，而取决于他所做事情中那最重要的20%。但是往往大多数的人，都以为要多做事。其实应该多做那些重要的事。至于其他的事情就要交给别人来做。所以，一个领导想要做好，不能只依靠自己，更要依靠员工的力量。

3.唯上不偏移，有山可靠，位置坐稳

为什么人在职场想要升职？很多人说是为了有更多的工资。我并不认同这种说法。我自己的观点是，升职是为了获得更多的权力，能够让别人听你的话，给你做事，当然事情做的多了、做的好了，钱也自然的会跟着来。

那么职场中，权力的来源是哪里？不要说水能载舟亦能覆舟这种话。职场中，领导的权力来源，来自于他的上级领导，而不是他的下属。不是有句话叫，说你行你就行，不行也行吗？一个领导，如果在职场中没有更高层的领导支持他，绝对是做不长的。

所以，在职场中想要成为一个厉害的领导，首先一点是必须维系好与自己上级的关系，让自己有靠山，有人支持才行。具体的做法就是，贯彻、落实、执行上级领导的指示，不要对着干。把上级领导安排的工作优先做了。不要觉得这是奴性，在职场中，你想做事想做成事，这是一条必经之路，毕竟只有活下去、坐稳了，才能实现你的理想和抱负。

想一想明嘉靖、隆庆、万历年间抵抗倭寇和外敌的胡宗宪、戚继光，为了完成这些目标，不也是奉承了奸臣严嵩、权臣张居正吗？

而你想升职，个人能力固然重要，但是更少不了领导的提拔和赏识，这个毋庸置疑。