职场没有靠山怎么办？

“靠山山会倒，靠水水会流”对于上班族来说，想要在职场上立足，不能一味的依靠别人。如果你光想着做寄生虫而缺乏相应的独立意识，那么你依靠的人一旦离职或是调任，很可能就会让你陷入举步维艰的境地，甚至会因为工作能力或是人际交往的不足而受到身边同事的排挤。想要打好职场生存保卫战，除了靠山之外，更多的则要依赖自身的价值。

经常在职场山见到这样一类人，他们不拉帮结派，不参与内部竞争。平时看起来不显山不露水的，可是到真正生死关头，却往往能起到决定性的作用。没有稳定的靠山，没有信赖的团伙，可是这类职场人却依旧能站的很稳。他们靠的是什么？不是所谓的靠山，而是自身的实力。

曾看到过这样一则小故事，说的就是靠山的问题。刚看的时候没什么感觉，可是细细品味才发现其中句句是真理。故事是这样说的。一天一个同事和主人公聊天，同事问：“如果让你选的话，你觉得公司最大的靠山是谁”主人公不假思索的便说了总经理。同事回他说，不对。于是他非常的疑惑了，在整个公司里面总经理说一就没人敢说二，总经理做的决定没人可以推翻重来，可为什么最大的靠山不是总经理呢？

想了半晌主人公还是想不出个所以然来，遂郁闷地问道：“不是总经理最大，那么谁还可以是我的靠山呢？”同事的回答出乎他的意料之外。同事说：“最大的靠山是你的价值。你自己如果没有能力，今天总经理在这里，你能站得住脚，那么明天假如换了新的总经理呢？你要怎么立足呢？”

时间已经过去很久了，虽说不能完全的记住故事的内容，但是其中的道理还是非常深刻的。正如故事中所说的那样，人最大的价值是自己的才能。如果你光想着依靠别人而没有一定的能力的话，那万一哪一天你的靠山走了，你又该怎么办呢？是灰溜溜的走人，还是拉下脸皮在公司里忍受别人的说三道四。

可是如果你有价值的话，那就不同了。有能力、有经验的你，一旦在公司里过的不顺心，就可以辞职去更好的地方发展。只要你能把自己的能力展示出来，且薪资要求较为合理，想必用人单位老板都会很欢迎你留下。而且如果在以后的工作中为企业创造了价值，那你还能有和老板谈判的资本，到时候得到的会更多。

在职场上不要总想着去找靠山，拉队伍。有那些时间，你还不如多看两本书或是多学一个技能呢。要知道外界的所有都是虚的，都可能一场风暴或是一次变动而消失殆尽。而你学的却永远是你自己的，谁也偷不走抹不去。与其追求那些水中月镜中花，还不如多将功夫用更为实际的地方，没有谁能比你自己的能力更为可信。