想抓替罪羊必须知道特征

基本含义:因某事物而引起的强烈情绪和冲动不能直接发泄到这个对象上去，就转而移到另一个对象上去了。在人群心理学中，人们把替罪羊引起的心理效应现象，称之为替罪羊效应。替罪羊原指古代犹太教在赎罪日用做祭品的羊，表示由它替人受罪，后比喻代人受过的人。

简介

平时所言的"替死鬼""背黑锅"也是此意。这种运用"替罪羊"代过、受罪、遭害的做法，最著名的莫过于希特勒的反犹太人运动。他为了要掌握国内非常难以掌握的中产阶级，不惜将犹太人当作"替罪羊"而加以排斥，并且将一切集团里造成的矛盾、纠葛的原因及其后果都归咎于他们，所以集团里的对立就被暂时地压下来了，使当时德国国民精神得到了统一。这是运用"替罪羊"产生的替罪羊效应很"成功"的例子。

为什么会产生这一替罪羊效应呢?其主要原因有如下几点:

一是"替罪羊"的软弱性。

一般而言，在人群组织中，找替罪羊的往往上司较多，上司在寻找替罪羊时，往往会寻找一个不太会反抗或较少后遗症的软弱者，以及时平息事端的蔓延。因此，这种软弱者经常就成了无端的受害者。这大概也是人的一种"以强欺弱"的劣根性，但最主要的还是与这个上司的品行不端或耍弄权术有关。可见，"替罪羊"的软弱性往往是产生替罪羊效应的原因之一。

二是"替罪羊"的进攻性。

在一个单位里，总有人喜欢对领导挑刺，并加以攻击，因此，领导对该类人恨之入骨，千方百计要寻找机会把他加以排挤。一旦单位如有什么事情发生，并与该类人相关，这时领导往往会把该类人当"替罪羊"加以排挤，以致换岗、下岗。

三是"替罪羊"的易骗性。

某一事端的发生，事实上明明是某领导一手造成的。某领导为了逃避其罪责，就对下属进行欺骗，让其"背黑锅"，并许下诺言，只要此事一过就给其如何如何好处。由于"替罪羊"具有易骗性，因而真的充当了"替罪羊"，这样就起到了"丢卒保帅"的作用。犯罪团伙中这是常用的伎俩。

四是"替罪羊"的远距性。

在人群内随意找一个替罪羊，都会或多或少地遭到反抗，只不过其强度不同而已，因此，后遗症可能还会发生。所以，有些人总喜欢找一些远距离的人作为"替罪羊"，一者不易联系，无法真正找到事端的原因，一者无后遗症可言，因为对方是否背了黑锅还不定知道。但这种替罪羊有时一时难以为人所认同，因此，效应强度就会受到影响