面对上级领导的错怪冤枉怎么办？

领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对
下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错
误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，
但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。
面对上级领导的错怪冤枉，很多人往往采用错误的方式：
1、当众辩解，和领导发生冲突。
当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形
象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对
错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是
你随后失去的会更多。
2、当面不说，背后乱说。
很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破话了形象事大，于是，
积极地在组织内部到处澄清，这样错，你的不满情绪，会加大领导对
你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被
人当枪使而不自知。
3、选择默认，消极对抗。
这种办法，其实就是自己选择了默认，在默认的时候，选择消极对抗，
让领导认为你不服气，你可能进一步被打入冷宫。很多人都是出于这
两个极端，要么积极地对抗，要么消极的抵制，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，我们职场目的就是要构建和谐的上下级关系，
在动态中平衡彼此的矛盾。
既然，上述三种情况都是错的，那么我们该如何的正确处理领导的冤
枉错怪呢？
1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。
找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的
情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题
的全面信息。
2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。
不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，
而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导
做出了错误的判断。
3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。
逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心
态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或
是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，
会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，
变好事。
所以我们面对领导的错怪的时候，采取正确的办法，排除消极的办法，
会让你在职场更加的顺畅的生存。