领导刁难该如何破解

分管我的副职领导执意把别人落下的工作交给我做，让正职领导误以为是我的原因工作才落下，同时找了个同事取代我正准备做的工作（由我提出的工作理念，管正副职领导的上层领导也知道，前期我为主参与），不让我接触工作的核心内容 ，把我边缘化。正职领导刚开始也让我做核心的工作，估计是副职领导总是提议那个同事做，现在也不大好意思开口让我做。目的就是用其他杂事占用我的时间，让我没时间顾及要做的事，等我做不出任何成绩后可向上层领导否定我，最终目的让我离开。请教各位朋友，要如何破解、突围？

KK

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朋友事情没到最后，永不妄下定义，当然有一定的自己猜测也是可以的，做个另一手的准备吧。（当然也可以试着的去改善关系 投其所好  但这样说实话很慢也很累要做很多自己不愿做的事或者很恶心的事  虽然事后的结果很好 在同一阵营 大家有好事也会想着你  但是会背离自己的初衷   真十分痛苦.......）

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你的副职领导要这么对你，这是现象，但不是问题。但为什么他要怎么对你，这才是问题？建议找准这个问题的原因：1.因为他的喜好，2.因为裙带关系，3.因为其他什么原因。找准了，好对症下药，能改则改，能调则调，能隐则隐。