底层的权力有三种来源（2021年5月7日更新）

权力有三种来源：人格、财产、组织


人格。包括人的特征、思维、语言、道德或其他个人特征。有人格魅力的人容易得到追随者。而人格魅力与其信念坚定程度、眼界开阔程度、气量大小和说服能力等相关。


财产。有了财产就可以以经济利益手段使别人服从。与早期不同，20世纪后半期，作为财产的作用在更多的情况下不仅仅是直接买得服从，而更多的是通过买下宣传手段来实现社会信赖。这些宣传手段包括各种各样的广告。


组织。组织章程就是其成员服从这个组织的宗旨的共同约定，其中包括如何惩罚违犯组织原则的人。没有服从就没有组织，如“下级服从上级、少数原从多数”就是一种权力结构：所以，组织可以产生权力。相反，权力也只有通过组织才能实行，没有组织，权力就不能落到实处。


案例：
明太祖朱元璋本是一介布衣，靠着个人勤奋努力与朋友的支持，成功逆袭，建立大明王朝。朱元璋能够有这么大的成就，除了自身的人格魅力之外，更多的是靠别人的支持。其中朱元璋的重要谋士朱升给朱元璋提出过“九字方针”，那就是“高筑墙、广积粮、缓称王”，靠“九字方针”的战略指导，朱元璋坐山观虎斗，让竞争对手先血战一番，最后收拾掉了张士诚和陈友谅两大势力，开创大明基业。

高筑墙
作为职场经理人，公司就是我们实现人生价值的平台，在这个平台里有形形色色的人物，有复杂的人脉关系，采取“高筑墙”来处理。这就好比一个城堡，小的来说是我们个人，大点是科室或者部门，再大点是公司，以这个城堡为中心开拓人脉网络，把人的关系处理好，中国是一个讲究人情世故的地方，就像蜘蛛结网一样，一点一点的编织，一点一点的开拓，把城堡的城墙建的又高又稳固，把蜘蛛网结的又大又密，现实中就是我们每个人，在自己的部门，在自己的公司，在自己的行业，都有了一定的知名度，做起事来得心应手，说话一呼百应，上级认可，平级印象好，下级又对自己支持，升职加薪应该是迟早的事。

广积粮
理解为个人能力和技能的提升，有两个方面，一个是能力，指的是我们要有“领导范”，看起来像个领导一样，从穿衣打扮开始，用领导的思维方式去思考问题，解决问题，还要具备领导所必须的演讲能力，临场发挥能力，能激励士气的能力；第二个是技能，是指单纯的业务技能，这个可以不精通，但是必须要掌握，比如起草合同的能力，文案写作的能力，办公软件的应用能力等等。能力和技能要广泛的积累，要达到一定高度和深度。

缓称王
做到以上几点，还不能轻举妄动，暂时不要锋芒毕露，正所谓“缓称王”，就是还要行为低调，分析当前局势，比如领导是什么样的人，是一个伯乐呢，还是一个嫉贤妒能的人，还有就是公司的整体氛围如何，是唯才是举还是任人唯亲，如果一切都分析到位了，都是有利于自己的，在一个适合的时机，抓住一个机会，把自己营销出去，实现逆袭。

综合所述：
关于权力来源万变不离权力获取公式，高筑墙+广积粮+缓称王 就是 人格+财产+组织的缩影，只要灵活运用此公式必然能获得相应的成就，接下来我会更新更多这方面案例给大家，方便熟知此公式运用。