职场两难的问题很多，其中最为常见的就是，如何表现自己能力和出 风头之间如何平衡的问题。很多年轻人，刚到职场锋芒毕露，处处让 自己觉得高人一等，觉得只有这样才能快速的让领导看重自己，恰恰
忽视了其他同事的感受，失去了人缘，成了职场的边缘人，被领导最 终认为不低调韬晦，没城府，没手腕而弃之不用。杨修一样的小聪明， 不能不让我们引以为戒。 这样貌似很难，但是我们有办法： 一、如果这个难题还没有处理过 这个难题刚刚出来，所有人都束手无策的时候我们有如下三种办法： 1、点到为止。 当领导遇见难题，而你有指导答案，很多人会压抑不住自己的心中的 欲望，而去表现自己。其实这时候最好的办法就是点到为止。让领导 自己醒悟，功劳是属于领导的。或者提出上中下三策，让领导自己选， 把决策权交出去，让自己的表现变成让大家参考的建议。
2、私下建议。 有自己的想法和答案，暗示几次领导没有感悟到，这之后，就私下建 议。这样领导知道你的能力，别人不知道你的功劳。这样也就没有了 出风头的机会。功劳是不需要搞得众人皆知的。领导本人知道你的能 力，就行了。提拔升迁，并不需要大家都知道你的功劳。
3、功在他人。 如果自己独立克服了大家都做不到的事情，这时候，就要把功劳说成 大家的。是集体智慧的结晶。大家不是怕你有能力，而是怕你自己贪 功，让大家都显得没能力，你的鹤立鸡群不能和光同尘的办法，会激 发别人的嫉妒心。
二、如果这个难题很多人都处理过，而且是失败了 但是如果这个在这个难题面前，很多人已经失败，这时候，你该如何 做呢？三国时候，袁绍的手下两元大将被华雄杀了。而关羽温酒斩华 雄，出尽风头。让袁绍一行人，心理极度不爽。这时候该如何做呢？
1、归为运气 《西游记》也有这么一出，天兵天将，都没打赢孙悟空，这时候，让 如来出面解决难题。如果如果直接打败孙悟空，所有的天兵天将，会 很没面子。所以，如来只能采用打赌的方法，解决了孙猴子。这样解 决了难题，又没得罪众人。运气好而已。
2、重大代价 《二号首长》里面，面对网络谣言，很多人花费巨大都没有解决问题。 而唐小舟，找个公安部信息办的。几乎没花钱就解决了。这时候，唐 小舟，依然拿了解决问题的 200 万经费。原因就是不拿钱，就办成事。 之前的人会相当的没面子。只能手下钱，花了更加大的代价，这样人 才不觉得是你能。
3、引力外部 如果面对困局的之后，引入第三方，解决问题。通过外聘专家。或是 虚拟一个外部人的关系，让一个外部人来解决问题。这样。自己人都 没解决。自己找外部专家解决问题。即解决了难题。功劳也不是自己 的。引入外援，这样所有人都会很舒服。
三、对于平衡展示实力和自我表现，这其中的职场原理是什么？
1、功劳领导知道就行了。 你的升迁，能力和被重视。关键是解决领导的难题。领导要的是答案。 你只要能够解决问题，是不是当众解决，或是高调解决，这些解决的 方式，领导并不在意。
2、要注意到同事的感受。 同事其实并不关注答案本身，而是你的行为会不会让大家觉得，没面 子。大家会不会相比之下，显示的无能。你的成功不能建立在别人无 能的基础上。
3、成功和高调没有关系。 一个人的成功，会激发别人的嫉妒欲望。你太有能力，不能和光同尘。 这时候，会被大家视为异己，另类而被排挤。所以老子《道德经》第 七十章说“是以圣人被褐而怀玉。”指的就是这个意思。 所以经过上述的研究，只要大家知道的相应的原理和方法。就能够在 职场既能够表现自己又能够不出风头。好了该给出关羽的答案了，关 羽的最佳策略就是重大代价。能够几分钟解决难题的，拖上个半个小 时，或是自己受点小伤，既有功劳，大家也都有面子。
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发表于 2007-11-25 14:07:51