职场潜规则：从老板角度看什么样的人会被提拔重用

学的文武艺，售予帝王家。自古以来，都是求学十数年，磨练好自己 的本领，然后到人才市场碰运气，找工作。大多数人，都是从自己喜 欢什么，能够做什么去下手的，今天权谋从原则上给大家从老板角度， 看下会用什么样的人。
1、老板不愿做的事情。 很多事情，都是基层的事务性的工作，老板不想把时间浪费在这中普 通事务上，比如卫生工作，流水线的体力活等。只有领导不愿意做的 事情，才有交换的机会。毕竟，你在基层，要去就想做老板做的事情， 别人是不会给你这个机会的。职场里只有先做别人看不上的工作，不 愿意做的工作，你才能站住脚跟，才能步步为营，好事一开始不会轮 到你，容易的别人都捞完了。

2、老板做不了的事情。 每个人都有自己的特长，也就有自己的不擅长。有的老板偏重于技术， 那么融资、业务能力可能就不擅长，如果一个老板业务出身，那么技 术可能就是不擅长。很多人基层起家，可能对管理就不会很擅长，只 有找到老板不擅长，做不了的事情，才能够被看重，因为互补的能力， 能够让你被领导所看重，他做不了的，自己才有机会，所以磨练自己 的专业素质，才能获得重用。

3、老板没时间做的事。 老板的时间很宝贵，大的公司，老板的事情千头万绪，通常情况下， 老板做大之后，只看重，战略，财务和外交。也就是把握下大方向， 看看银行卡，然后出去喝喝茶交朋友。除此之外，内部的相应事务及 没时间做了。老板没时间做，就会逐步的分解授权。所以，自己学习 权术能力，管理能力，去代替领导的事务。成为领导的一部分，要么 手足，要么心腹，让他放心，这样就能做他没时间做的事。 所以，只要知道了，老板为什么会授权，为什么会重用，为什么会使 用，知道这些，其实，职场道路的方向就会很明确。希望这些能够对 大家职场的道路有帮助。