职场潜规则：公司出现这三种信号，你必须果断辞职

很多职场的朋友，都在是不是跳槽之间犹豫不决，自己做的不开心， 但是走又舍不得，不走的话，又怕自己就此不得志埋没，然后在左右 思想的徘徊中，浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的公司几乎都是 带病生存的，没有几个完全健康，完美的公司。大多数情况下换个公司还是和现在的状态一样，但是如果有三种信号同时出现，就必须果 断辞职了。

1、公司的文化是开放还是保守？ 任何公司有没有前途，能不能发展大，首先不是技术，不是资金，不 是人才，而是一个公司所形成的文化氛围。一个好的组织风气是做大 的基础，所以尤其是职场底层的朋友，如果一个组织是保守的文化分 期，那么年轻人几乎是没有机会的，这是个看资历，看稳健的组织， 不能开拓进取，不能善于冒险，年轻人就没有机会，这样没机会的公 司，熬出资历来，说不定，公司就倒闭过了。保守文化的公司，不适 合有成长需要的年轻朋友。

2、公司看重关系还是看重能力？ 个人能力是可以通过自身的努力，不断进步的，但是公司关系，却不 是自己能够控制。一个看中关系的组织，必然是权谋横行的组织，你 的能力恰恰可能成为别人嫉妒的靶子。关系经营是很多年轻人所不擅 长的，血气方刚的时候，让其忍气吞声，屈身伺候别人，一般人做不 了，做不了就会产生不满，而不满就会被写在脸上，写在脸上，就会 被上级直接打击，从而抑制成长，让你有能力也无法发挥，最终被边 缘化，产生怀才不遇的感觉。

3、公司的员工流动性是不是高？ 很多人会觉得公司的人来来往往的很多，频繁的新人进来，老人辞职， 貌似和自己没有关系，其实不然，你刚进公司，不熟情况，而老员工 的离开，或是上层的频繁变动，这都是一个公司有不良的内幕或是不 合适的地方，此时你没有看出来而已，要么是你眼光不深，要么是你 没有到那个位置。只要看到人员的频繁离职，流动性加强，就必须产 生警局。有时候，长时间看见某个公司的招聘信息，这样的公司就不 要去了，一直在招聘，要么坑，要么骗，不让为什么留不住人呢？ 有上述一个信号出现，还可以忍受，两个出现，如果没有好的选择， 或是能力极强，也可以坚持，但是上述的三个辞职信号，文化保守， 看重关系，流动频繁，你就该果断辞职了。