避免遭领导猜忌排挤的三种情况！

发表于 2005-9-29 08:35:26

并不是你有功劳就自认这个组织需要你。自己就能稳稳的站在职场的高位置。领导也要除掉一个员工不紧紧是犯错事，还有触犯了领导的忌讳。企业开出人，一般是你不能给组织带来利益，也就是你触犯了领导了利益而被开除。另一种，你做得很多，给组织带来了大量的利益，但是你出动了领导的权力而不开除。第一种情况很常见，第二种不为人所知道，下面详细分析下职场权谋中阴暗的三种情况。

1、功高震主。功高震主的事情在历史上并不鲜见，卫青几次击败匈奴，但是后来，汉武帝启用了霍去病，不是应为卫青不能打，而是汉武帝已经无法封赏了。再封就差把皇帝的位置让出去了，无赏可封，领导就会排挤了。为了避免出现不能封赏的情况，一般企业，设置多个等级，即使你非常优秀，也不会直接让你当副总，而是一步步，起码十几个等级位置让你爬。你都爬上来了，那就给你股份。先给位置，再给权利。所以金字塔结构更加容易激励，矩阵结构的设计并不能解决功高震主的情况。所以我们强调，有功归上，就是为了避免出现功高震主，让自己出力有吃亏的先现象。你的功劳领导清楚，该给你的会给你，但是你还要博取自己的名声和威望，领导就会不爽了。所以，我们要取实利弃虚名，才能在职场做得安稳。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

发表于 2018-9-30 18:45:41

本帖最后由曾库奈于 2020-3-16 22:46 编辑

发表于 2018-10-3 07:06:14

感谢楼主

发表于 2018-10-4 05:43:38

发表于 2018-10-5 12:28:22

得罪领导也算吗

发表于 2018-10-5 16:10:49

学习一下

发表于 2018-10-25 14:55:01

猜忌排挤

发表于 2018-10-28 09:25:33

1111111111111

发表于 2018-10-30 12:44:25

领导者要权谋

发表于 2018-12-19 06:00:29

取实利弃虚名，才能在职场做得安稳

		自动登录	找回密码
密码			立即注册