老板管理权谋之心里的鸡肋型员工及其处理

有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除，但是也永远不会重用的人。
1、以自我为中心的员工。
过于算计，吃不得一点亏的人。
2、缺乏团队集体观念的员工。
不和同事搞好关系，趾高气扬。
3、要挟老板的员工。各种渠道方式要挟老板的人。
这三类人基本上都是属于老板开除的对象。但是因为如下的原因而老板不会开除。
1、老员工
在企业待得时间长，没功劳，有苦劳，没苦劳，有疲劳。开除老员工，会让其他人有卸磨杀驴的感觉，老板一般都忍了。
2、有功劳
有功贡献和功劳如果开除会让其他的员工产生误解，缺乏整体的激励性质
3、人才缺
暂时找不到替换的人，或是专业性比较强的人，老板碍于形式。符合上述所有条件的人，其实已经沦为了老板想处理但是却无法处理的鸡肋型的员工。对于鸡肋性的员工，老板权谋的办法处理会有三大表现。

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看看呢。。。

有没有鸡翅型员工。

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学习了

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给力牛逼  深有感触

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谢谢老板！谢谢站长！

学习