小人能得利必定有这些因素

职场上的人员形形色色，千奇百怪，在职场这个大舞台上，每个人都扮演着不同的角色，生旦净末丑，将职场变得分外的复杂。职场如官场，芸芸众生、悲欢离合，让职场与官场一般显得分外扑朔迷离，平添了不少的神秘感。

唐宋八大家之一的欧阳修在《朋党论》一文中说：“小人无朋，惟君子则有之。其故何哉？小人所好者禄利也，所贪者财货也。当其同利之时，暂相党引以为朋者，伪也；及其见利而争先，或利尽而交疏，则反相贼害，虽其兄弟亲戚，不能自保。故臣谓小人无朋，其暂为朋者，伪也。”

由此来看小人还不是一个一个的出现，通常是一窝一窝的出现，结党营私，损害公义，甚至为了谋取私利不惜大肆陷害忠良。假如之间有了利益纠纷，马上就会反目成仇，然后狗咬狗一嘴毛。假如有了足够的利益，就会产生背叛心理，即使是亲戚朋友也会将之抛弃，甚至会出卖，小人们追求的是短期利益，就像股市上的投机行为，哪有利益就会往哪钻，或许这些人也会有修养，但是绝对没有人格，因为他们的人格是用来出卖的。

大体还有脸面的人还知道什么叫礼义廉耻，可是小人没有，所以小人做事经常是肆无忌惮，孔子说这就是小人们的中庸。《中庸》原文：“小人之中庸也，小人而无忌惮也。”所以小人做事可以撕下脸皮，不会有什么顾忌，唯利是图，而且手段无所不用其极。历史上的小人做了些什么呢？有烹子的，有吸脓的，有尝屎的，有做零号的等等，小人们又做了些什么呢？大肆结党，陷害忠臣良将，毁坏国家社稷，以至于民不聊生，饿殍遍地，而现在的职场小人虽然在行为上或许没有以前这么露骨，但是绝对是学会了古代小人的精髓，打听上级有哪些喜好，然后进行逢迎满足，打听上级有哪些需求，然后费尽心思去迎合。甚至将为上级处理私事当成工作，上级对于他们而言没有一分秘密，由于掌握了上级的兴趣爱好，更会满足上级的兴趣爱好，这些人成了上级最离不开的人。

相比之下那些职场君子做了些什么呢？为了工作与上级发生争论，为了公利与那些破坏规则的人发生纠纷，为了公司利益兢兢业业，这些人的心思只放在了工作本身上，从未想过职场钻营之道，在这些人心里或许根本就没有这样念头。然而小人们又做了些什么呢？恶意中伤，背后造谣，挑拨是非，无中生有，栽赃陷害，排挤倾轧，最终败坏了整个公司的工作气氛，搞得所有人整日里人心惶惶，唯恐祸及自身。假如别人工作取得了功绩就会肆意打压，先是贬低别人，然后在鸡蛋里挑骨头，接着自我吹嘘，十足是专家能手的派头，最后是将别人的功劳据为己有，恬不知耻，不知仁义为何物。假如在分配工作任务的时候进行精心挑选一些相对简单的工作，即使分配下来以后，也会费劲心思地活动，唯恐自己吃了亏，做了一些难度比较大的事情，因为能力只在钻营上，工作能力很差，在途中又绞尽脑汁地请别人帮忙。在工作已经完成或者即将完成的时候，将请来帮忙的人一脚踹开，甚至还恩将仇报，在邀功请赏的时候，专走领导路线，先将别人的工作说得一无是处，然后再说别人的工作难度与自身比起来微不足道，其实目的很明确：贬低别人，抬高自己。即使有拼不过的情况，那么就在私下里活动：和上级领导活动，争取上级领导另眼相看，和有功之臣活动，意图能够分一些功劳。而一些上级显然耳根软，诱惑多，禁不起这些亲信在耳边磨，禁不起这些贴心人逢迎，在加上这些人专精钻营之道，善于揽功推过，陷害忠良，上级会认为这些人不仅忠心而且能干。

因为能力不足，难以形成影响力，所以小人们就会拉帮结派，在公司里称兄道弟，好一副热闹的场面，因为声势浩大、牵连甚广，因此其他人无不退避三舍，不敢缨其锋。而这种帮派中的人员如果占据了一些关键岗位就会排挤其他有能力的人，因为这些人可能会危及自身的地位，如果没有，就会将眼睛盯在坐在关键职位上的人的一举一动，稍有动静，就会趁机而动，目的就是将目标扳倒，让自己人坐上了那个职位，然后尽可能斩草除根，以免留下祸患。接着他们就会将工作重心放在上级领导上，假如因为能力不足出了什么差池，就找个替死鬼代替，有时候甚至连“自己人”也不放过，然后跟上级领导说：“都是那个人的错，我本来是要这样做，结果他自己太自以为是，才将事情搞砸。”总而言之，自己总是对的，即使是错误的也是正确的，因为自己是他们的上级，下属只是他们推卸责任的工具。

由于经常在上级领导身边活动，那么就会和上级领导及领导身边的人混个脸熟，甚至也会走曲线，先去迎合上级领导身边的人，比如：家人朋友，司机保姆、甚至连清洁工也在其内，其活动能量也太过惊人，为什么？因为这些人的生存之道就是这样，假如不这样做，职场上根本不会有这些人的位置，而上级领导本身也是苍蝇不叮无缝的蛋，谁没有七情六欲？而这些人似乎生来就是这方面的专家能手，工作能力或许很差，但是胜在忠心，一心为上级着想，因此也能在上级面前游刃有余，占据一席之地，甚至能够影响左右上级的决策。

而职场君子们似乎太单纯，太迂腐了些，只会将心思放在本职工作上，有时候为了工作难免与上级闹得不愉快，或许有些行为方式没有迎合上级的思维方式，甚至与上级背道而驰，惹得上级不喜欢。而那些有能力的人往往也比较有性格，常常让上级领导感觉到不听话，不好控制、不好管理，在上级手里既舍不得放下，又觉得扎手，这样的人上级绝对不会倚为心腹，因为对他们的控制不能如同手臂般随意，用则用之，但是心理会进行防备，以免事情脱离自身的控制，而且上级领导也会依靠人这些来出业绩、出成绩，因此会在有用处的时候扶起来，无用处的时候置之不理。

想想以上的这些情况，除了职场小人以外，还有那些人能够在职场上活得有滋有味？蚂蚁咬死象，即使一个人再厉害，也双拳难敌四手，何况是一堆堆、一伙伙的上？因此和小人帮派有利益冲突的精兵能将纷纷败下阵来，因为他们根本不是什么“精兵能将”，妨碍了小人帮派的利益的忠臣直臣无不死伤惨重，因为手段毒辣，有的是办法证明你不是什么忠臣直臣，而你根本就是一个“奸臣”，而公司企业空降过来的人才无不偃旗息鼓，因为在小人当道的企业里寸步难行，最终也只能证明自己不是什么人才，只是一个“庸才”。于是忠臣、直臣、能臣、贤臣日退，而奸邪小人日进，而上级领导在包围中，将这些人倚为长城，在一番手段之下，上级领导认为除了这些人以外再无人才。

再回看现在职场上的情形，没有人能够将全部心思放在工作上，也出现了很多书专门写在职场上的钻营之道，为什么？小人毕竟比其他人能够更好地在职场上生存。职场险恶，上有雷霆雨露，旁有明枪暗箭，即使有能力统御好下属，做好本部门工作，也不能保证在职场上的前途。而那些职场的君子们在深受其害之下，不得不研习权术，不仅为自保，也为寻求进身之途。一块臭肉坏了满锅汤，这句话虽然粗俗，但是也有大量的例证，因此职场上的君子们要时刻警惕着，别让自己成了小人们的进身之阶，而沦为公司斗争的牺牲品。