职场中隐权力的分类，学会了玩转职场

职场中隐权力的分类，学会了玩转职场我们都知道实际权力等=名义权力+隐权力，所谓的名义权利就是职位、权力含金量等方面来中和考量，从理论上上来说，这种权力是固定的，而隐权力则是通过则是通过圈子、规则、衍生而来，他有着自己的权力划分，有自己的管辖范围，隐权力和名义权利相互衔接，共同划分职场、官场的势力范围，很多时候隐权力甚至比名义权利更加管用，因为隐权力不受正式权利的约束，又可以越过正式权利的边界，官场中职场中隐权力妙用无穷，所以很多人对隐权力趋之若鹜，今天我们就来说一说职场、官场当中的隐权力：

一，人情的隐权力。

人情隐权力来自私人社交网络的权力辐射，它的权值取决于个体在关系网络中的亲疏差序，与本人职位没有直接关系，即使是同样的官位，在不同的人手里，所产生的隐权力可能是不一样的；这个和你置身的环境和社交网络有很大的关系，换句话说就是你不牛逼不要紧，只要背后支持你的那个人牛逼就可以，所以自古以来就有宰相门前七品官的说法，换在我们如今就有了我爸是李刚、我爸是双江，遇事不用慌的隐权力，所以职场中、官场中很多人都致力于钻营、致力于攀附，结交各种各样的权贵，形成权力同盟，以求获得权利的庇护，而庇护人通过拉拢人心、谋取为个人效忠以获得权利的拥护拓展，最后实现个人谋取利益最大化。

二，规则的隐权力。

规则隐权力来自政治不同势力范围的摩擦，他的权值取决于个人在政治网络中所处的地位，你的地位越高则这个规则带来的隐权力越大，所以官场很多人就一件事情喜欢看领导的表态，领导喜欢看的事情就多干，不喜欢看的事情就不做，他们做的一切都是从领导喜好的角度出发，目的就是为了获得上级的青睐，要知道很多事情这样解释也可以，那样解释也可以，只要你做的符合领导的心意，即使是事情不合规也能获得通过，这就像西游记当中阿难迦叶向唐僧索取人事，唐僧最后把紫金钵当成礼物给送了出去，送礼这件事情本来是不合规的，但是因为如来支持，送礼反而就合规了，所以事情本身不重要，领导的看法意见才最重要，这就是我们常说的说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

三，衍生的隐权力。

衍生隐权力来自于政治体制中办事职能，他的权值取决于个人在政治体制中所分管的事情，分管的事情越多，那么衍生权力越大，因为在政治体制中做什么事情都需要盖章，都需要审批，繁琐而又漫长的程序，逼迫你不得不去走后门，这就为形成了衍生的权利，比如说前一段时间一个打字员受贿400余万，要知道打字员是没有什么权利的，但是他手中有衍生权利，他可以决定哪一个文件先打，那一份文件后打，先打的自然可以获得审批，后打的自然就失去了机会，所以打字员借着衍生隐权利，坐收渔利，虽然打字员并不掌握审批权，但由于她身处权力辐射范围，与权力沾上了边，因此拥有了间接话语权，得以从中获取额外的腐败“蛋糕”，要知道在政治体制中任何环节的疏忽都有可能给权力寻租行为留下腐败空间。

一个单位正式权力的管辖失控，隐权力则嵌入严重，往往盛行裙带关系、利益交换，很多时候这种隐权力领导层不杜绝，因为他们无力改变整个大环境，另外一个原因这种官僚权力支撑起来的灰色权力，能够给领导层带来实实在在的好处，所以他们往往睁一只眼闭一只眼，将利益落袋为安。