领导提拔人的三大秘密标准！

如何升职，就先需要下明白什么样的人会被提拔，被提拔的这些人的
共同特征是什么，明白了这些，大家就能够针对性的改变自己，让自
己快速升职。
领导人提拔下属其实不是为了分割自己的权力，而是想贯彻自己的意
图，加强自己的权力，这个真相，大家要明白，懂得了这个，就能明
白下面的领导人提拔人的标准：
1、听话
领导提拔下属，目的就是想贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不
是核心的关键，关键是能不能把自己的想法执行下去，所以听话的下
属，即使没有能力，也会很快提拔起来。那些不听话的，在能干，也
不会给他什么权力，只会在干活的时候想起他，为配合工作会临时性
的授权。
2、交心
人对不熟悉的东西都有恐惧感，领导对不熟悉的人，也是不放心的，
所以善于和领导交心的，早请示，晚汇报，多让领导明白你是什么样
的人，你是干什么的，这样对下属熟悉，这样就能提拔，重用。要在
领导面前成为透明人，包括让他知道你的私生活。
3、易控
一个人必须有缺点，完美的人恰恰不受待见，为什么啊，领导没有什
么把柄抓你的，怎么放心使用啊，为什么很多用小人物啊，缺点多，
好把握。没毛病的人，用起来有可能威胁到自己的地位，所以不容易
控制，没把柄的人还是不用的好。
综合上述的三点，大家可以看出来，领导人提人是有这些潜规则的，
懂了这些，上爬就知道该怎么做了。