职场新人为什么出力不讨好？

不少职场新人，走向工作岗位后，积极性很高，到了一个单位后，什
么活都抢着干，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，而是出力不讨
好，没人表扬不说，而且自己一不干，还惹来一群埋怨。
为什么出力不讨好？
1、没有进入领导的视野。
领导手下很多人，不是每个人都会进入领导视野的，只有领导看的到
的时候，看见你做，领导才算知道。不要以为，自己只要努力了，上
级自然就会知道，自己就会受到表扬，老黄牛一样干好自己的工作就
行了，这是极端错误的，领导不是神人，不会自然的就知道你的努力，
只有他能看到的，能够进入到他视野的努力，才会有效果。所以领导
在的时候要积极的表现，眼皮子底下的活，要干好，至于领导不在，
不是自己的工作可以不做。
2、没有能领会领导意图。
领导很多时候都是只讲下原则，这就需要我们搞清楚领导的真正意图，
如果弄不清楚领导的意图而盲目蛮干，只能是南辕北辙，自己付出了
很多努力，而领导也不满意。知道领导想让你干什么，这个是最重要
的，不善于领会领意图，你干的再多，也不会被领导看重。多请示，
这样才能有效的工作。
3、不会向领导汇报工作。
很多人做了很多事情，但是不会汇报工作，怕见领导，以至于不汇报，
或是不善于汇报，自己的功劳体现不出来，自己的努力领导不知道，
所以学会干活也要学会邀功。汇报工作，分为阶段性汇报，让领导知
道进度，交心汇报，让领导知道你的心思，困难汇报，让领导知道你
的努力，成果汇报，让领导知道你的功劳。
所以，在领导的视野里，早请示，晚汇报。这样有的放矢，就不会出
现出力不讨好的状态，而迅速的成长起来了。