阻碍升迁的三大心理障碍

很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人
能不能快速的在职场获得升迁，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，
关键是上级领导的意思，如果上级领导对认可你，不行也行，但是获
得上级领导的认可，首先就是要克服自己的三大心理障碍，不然的话，
只能愤世嫉俗，怀才不遇的郁闷一生。
1、进入职场首先要明白，这社会组织是存在阶级的。
我们自幼接受的教育就是人人平等，所以进入社会后也依然这么认为，
觉得我来打工，你给我发工资，咱们只是分工不同，没有阶级之分，
和领导称兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其实这是你阻碍你升迁的首
要心理障碍，因为你内心，既然没有阶级观念，那么你也就不可能转
换自己的阶级。你要知道自己是被领导的阶级，你只要明确自己的身
份，你才会明白，你首要的工作就是认可领导阶级对你的领导，你才
会心平气和的接受他对你的控制指挥，你才会心悦诚服的听从他，阶
级区别，阶级界限，明白了这些，你才会真正的尊重领导。
2、放弃自我才能在职场更好的发展。
学校的教育让我们获得了独立的人格意识，但是这个走向职场后，却
让你处处碰壁，因为一个组织不是讲究个人的发挥，而是团队的协作，
越是在学校学习好的学生，自我意识越强，自我优越感越强，独立意识越强，在单位喜欢发挥自己观点，不愿意合作，这样的人往往不会
被组织接受，很多优秀的人才觉得自己受到的压抑，于是换个单位，
可以面临的依然是不被重视，就是你只有放弃自尊，自我，把团队协
作，把领导意图放在第一位，你才有发挥自己的机会。不然，你还没
有表现出来的时候，就已经被开掉了。
3、不能够圆滑逢迎，觉的自己是靠本事吃饭。
在中国这种 2000 多年的封建思想下，每个领导需要有才华的员工，
有本事是有机会的，但是又有本事，有能够协调好各种关系的，更能
提拔到领导岗位。因为管理工作本身并不是做具体事物的，而是大部
分时间在协调各种内外关系的，而协调内外关系，需要的就是能够平
衡，这个就需要对下圆滑对上逢迎。处理好人际关系的能力才是作为
管理者最大的本事，依靠自己的专业技术，并且希望通过工作做得好
久升迁，这个几乎需要碰运气。
所以我们在职场能不能升迁，和别人没有关系，和自身有关系，所以
把自己定位在被领导阶级，放弃自我和自尊，才能讨好领导，玩转团
队，才能够获得提拔和升迁，这个三个心理障碍克服了，将会前途无
量