不小心，得罪了领导怎么办？

职场上很多人都想和领导搞好关系，但是由于自己虑事不周，或是不
拘小节，或是性格原因，无意中得罪了领导。于是产生了悔恨，失望
和逆反的情绪，如果我们不能够随意条换工作的话，就必须放气球越
抹越黑的解释和祥林嫂式的表白，需要从策略上来扭转自己在领导眼
里的形象，重新构建上下级关系。
得罪了领导，我们一般有三种有效的解决办法：
1、主动沟通。
首先是要有诚意，错了要承认错误，误会要解释清楚。要让领导知道
你的满帆只是口不择言而不是故意顶撞，你的失误是经验不足，不是
故意让他难堪，你那次越级汇报时事出有因不是目无领导。开诚布公
的消除误解，加深了解，这样才能取得领导的谅解。
2、付诸行动。
有时候尽管解释了，领导表面谅解了，但是心中的阴影是无法抹去的，
要用自己的实际工作业绩克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为，
这样领导才会重新认识你，赏识你。只有你实际行动中表达对领导的
尊重，你才能驱除在领导心目中的不良形象。
3、请人调解。如果领导对你的成见比较深，而且你自己也不会说话，这时候就必须
找中间人来化解矛盾。这个中间人很重要，必须要和领导的关系很好
的人并且把你们之间的矛盾搞清楚，这样从中调解，能够很快的缓和
关系。
如果你上述三点都做了，还是领导对你成见较深，这时候你只能用积
极地工作态度，一如既往的完成交办的工作，夹着尾巴做人，避免新
的误会和打击，等待时间的冲淡，或是等领导的更换的机会。